内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:加强企业民主管理
C:协调劳动关系
D:维护职工合法权益
答案：A

2.()是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:战略规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

3.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

4.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：B

6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：B

7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

8.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

9.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:培训师分析
C:任务分析
D:受训人员分析
答案：B

10.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:15
D:11
答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:10
D:16
答案：D

12.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比率
B:劳动分配率
C:附加价值劳动生产率
D:实物劳动生产率
答案：B

13.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:职能性技术专家
D:软环境条件
答案：B

14.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位培训规则
B:岗位劳动规则
C:定员定额标准
D:职务晋升规则
答案：D

15.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。
A:按劳动效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按机器设备定员
答案：A

16.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B:社会平均工资水平
C:个人缴纳的所得税
D:就业状况和劳动生产率
答案：C

17.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

18.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:成对排列法
C:岗位分类法
D:选择排列法
答案：D

19.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:15日
D:7日
答案：C

20.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

21.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业安全章程
C:规章制度
D:企业法规
答案：C

22.以下关于劳动效率定员法错误