内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）.docx

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内部培训重庆市宜宾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：A

2.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

3.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

4.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

5.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:借助中介
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

6.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:内容上的持续变动性
D:范围上的相对有限性
答案：D

7.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:劳动者
D:全体居民
答案：D

8.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:体制编制
C:人员编制
D:政府编制
答案：C

9.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.1
C:0.02
D:0.05
答案：C

10.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：B

11.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬策略
C:薪酬成本
D:薪酬水平
答案：C

12.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

13.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

14.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位调查
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

15.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

16.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:董事长
C:企业总经理
D:高层领导
答案：D

17.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

18.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：B

19.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:横向信息沟通
B:标准信息沟通
C:纵向信息沟通
D:综合信息沟通
答案：A

20.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

21.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

22.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理法规
C:具体考评程序没计
D:绩效管理制度
答案：D

23.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价