精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

2.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:直接薪酬
C:非货币薪酬
D:间接薪酬
答案：C

3.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能区分员工行为重要程度
B:不能量化
C:编制费时费力
D:难以比较员工业绩
答案：C

4.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

5.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

6.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：C

7.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:2周
C:3周
D:1周
答案：A

8.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

9.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:评议监督权
C:审议建议权
D:审议通过权
答案：D

10.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:规则
C:素质
D:安全
答案：D

11.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:文献收集法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:面谈调查法
答案：B

12.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:作业层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

13.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬制度
答案：B

14.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

15.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

16.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:录用合格比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：B

17.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:合同期限
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

18.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:坚持个人利益高于其他利益
C:脱离集体
D:自私是人的天然本性
答案：B

19.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:桑代克
答案：B

20.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：C

21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:谈话方式过于程序化
B:无固定的模式
C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D:是漫谈式的
答案：A

22.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:要素性收入分配
C:成本性收入分配
D:结构性收入分配
答案：A

23.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:品味对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

24.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:任何一级组织只能有一个人负责
B:不能主动打破分工界限
C:做到分工合理、协作明确
D:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
答案：C

25.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较