历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（各地真题）.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：C

2.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:绩效反馈
C:反馈子系统
D:申诉子系统
答案：D

3.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

4.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:4～7
C:3～5
D:4～5
答案：A

5.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:不确定
D:6
答案：B

6.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:基准线
C:中线
D:上线
答案：B

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:2年
C:1年
D:6个月
答案：A

9.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

10.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作成就
D:工作满意度
答案：D

11.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:能位匹配原理
B:公平竞争原理
C:协调优化原理
D:激励强化原理
答案：A

12.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
答案：C

13.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:市场环境
D:管理水平
答案：B

14.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

15.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

16.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资效益率
B:培训成本收益率
C:培训投资回报率
D:培训投资净回报率
答案：C

17.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

18.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：B

19.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:公司培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

20.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

21.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分项预算
答案：A

22.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬管理制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬实施制度
答案：C

23.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额
D:工资总额占附加值比例
答案：A

24.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:操作测验
B:模拟情境
C:投射测验
D:书面测验
答