优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:6
D:不确定
答案：B

2.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:爱德华·桑代克
答案：C

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

4.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

5.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:以教师为准
C:以受训者为准
D:观察思考式
答案：A

6.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
答案：D

7.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：A

8.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:佣金
C:绩效奖
D:建议奖
答案：A

9.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：B

10.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：A

11.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

12.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作任务
C:工作量
D:实行兼职
答案：A

13.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：C

14.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：B

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

16.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.9
D:0.75
答案：C

17.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:公司
D:部门
答案：A

18.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:自愿选择承担
C:不必承担
D:应当承担
答案：D

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：C

20.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

21.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:法律
D:劳动法
答案：C

23.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

24.设计绩效管理程序时，对