精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:监督系统
C:评审系统
D:申诉系统
答案：D

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:12
C:16
D:14
答案：C

3.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

4.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
答案：A

5.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

6.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

7.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:越级沟通
D:上向沟通
答案：B

8.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

9.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:应聘者
C:领导
D:其他应聘者
答案：A

10.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:4年
B:2年
C:10年
D:1年
答案：D

11.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作日
C:7个工作日
D:10日内
答案：D

12.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:需要聘请外部专家参与评估
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：A

13.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

14.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：A

15.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

16.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

17.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:零基定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:经济计量模型定员法
答案：B

18.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：A

19.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

20.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:购买资源
B:现有资源
C:外部资源
D:自有资源
答案：D

21.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与绩效的对应关系
答案：B

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:董事会
D:职工
答案：D

23.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇