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精心整理西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:照明
C:温度
D:湿度
答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

3.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“问别人去吧”
C:“不知道”
D:“我帮你打听一下”
答案：D

4.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

5.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能为对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

6.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
答案：B

7.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:60％～80％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述材料归档
B:申述反馈
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：B

9.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
答案：B

10.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

11.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息获取
C:信息反馈
D:信息传递
答案：A

12.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:劳动关系民主化
答案：C

13.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:非机动车辆驾驶
C:劳动安全教育
D:车间作业
答案：A

14.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:效益评价标准
C:岗位评价标准
D:格式评价标准
答案：C

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：B

16.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：C

17.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

18.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:社会保险
B:绩效工资
C:基本工资
D:荣誉称号
答案：A

19.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：A

20.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:员工
C:工作条件
D:岗位职责
答案：A

21.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

22.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性与系统性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：B

24.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～24