内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加解析答案.docx

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内部培训山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:组织机构
B:组织结构
C:任务目标
D:分工协作
答案：A

2.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:部队院校
B:高等学校
C:培训中心
D:培训学校
答案：B

3.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

4.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：C

5.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

6.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:奖励
D:考核
答案：A

7.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

8.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

9.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.06
C:0.07
D:0.08
答案：B

10.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬制度
D:薪酬水平
答案：C

11.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:结合式
D:补偿式
答案：A

12.（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：B

13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

14.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.2
B:0.02
C:0.05
D:0.1
答案：B

15.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

16.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训需求和培训对象
B:培训内容和培训需求
C:培训规划和培训对象
D:培训对象和培训内容
答案：D

17.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.2
C:0.02
D:0.05
答案：C

18.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:无私、仁爱、奉献
C:正义、公道、忠恕
D:慎独、克己、复礼
答案：A

19.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:关键事件法
B:锚定等级法
C:行为观察法
D:重要事件法
答案：C

20.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商有严格的法律程序
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商的目的是订立集体合同
答案：B

21.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：A

22.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

23.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部晋升
C:内部选聘
D:内部升迁
答案：A

24.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

25.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A