精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库答案下载.docx

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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按设备定员
答案：C

2.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均等
B:利益获得
C:利益均沾
D:利益补偿
答案：B

3.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：A

4.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源考核费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源发展费用
答案：B

5.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:计划性
C:实用性
D:适用性
答案：D

6.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：B

7.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

8.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

9.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

10.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:准备
D:计划
答案：B

11.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它建立在未来需求的基点上
B:它是组织建设需求的基本点
C:它充分考虑企业发展目标
D:它考虑个人职业发展规划
答案：B

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.25
答案：B

13.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

14.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训者的选择
D:培训方法的优选
答案：D

15.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位分析
D:岗位规范
答案：B

16.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

17.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:多班制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：A

18.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

19.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:7
B:9
C:10
D:8
答案：C

20.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:对候选人比较了解
B:招募成本低
C:容易产生裙带关系
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：C

21.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:爱德华·桑代克
D:英文泽尔
答案：B

22.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:工作
C:薪酬
D:程序
答案：D

23.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:安排课程内容
C:预设课程计划
D:编制出课程评价方案
答案：C

24.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：B

25.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的