内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试有答案.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试有答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
答案：A

2.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:半数以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:4
C:2
D:1
答案：D

5.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

6.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:薪酬额度
答案：D

7.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:网络辅导
C:基于网络的培训
D:基于因特网上指导
答案：C

8.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律关系的构成要素
C:劳动法律事件
D:劳动法律行为
答案：D

9.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

10.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：B

11.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息传输
C:信息接收
D:信息采集
答案：C

12.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:简单易行
D:以目标为中心
答案：B

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：A

14.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效考评领导小组
答案：C

15.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:权重
C:效度
D:平均值
答案：A

16.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:培训投资
B:其他费用
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

17.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：A

18.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

19.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:占用较多的人力、物力和财力
C:具有较低的管理成本
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：C

20.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证劳动定额的先进性
B:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
C:根据行业平均水平设定
D:制定劳动定额的基本依据
答案：B

21.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:重要前提
B:必要条件
C:基础
D:依据
答案：A

22.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:进行静态管理
C:照章办事，强调工作的规范性
D:以“事”为中心
答案：A

23.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：B

24.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:管理水