精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（突破训练）.docx

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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

2.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:团体思维
答案：D

3.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:成果效用
答案：D

4.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:又称T小组法
D:适用于组织发展训练
答案：A

5.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:30
B:60
C:90
D:15
答案：B

6.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:30
D:15
答案：D

7.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

8.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:4年
D:半年
答案：B

9.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

10.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:燃气安全标准
C:事故统计分析标准
D:防爆安全标准
答案：A

11.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:内容效标
C:效标
D:统计效标
答案：C

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

13.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:重大决策权
C:推荐选举权
D:审议建议权
答案：B

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

16.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考核
C:考评
D:激励
答案：D

17.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训师成本高
D:培训成本高
答案：B

18.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:是必须以企业利润最大化为依据
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

19.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:适合企业特点原则
D:保持动态性原则
答案：B

20.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

21.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：B

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:文本协议
D:网络协议
答案：B

23.岗位规范的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:岗位名称
C:上岗标准
D:技术要求
答案：A

24.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

25.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:调查阶段
答案：A

26.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

27.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:10～20