优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：B

2.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:一般拓展训练
B:场地拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

3.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:其他规定
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：D

4.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:访谈法
C:抽样调查法
D:问卷评估法
答案：C

5.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位培训规范
D:岗位劳动规则
答案：B

6.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:为岗位分类奠定基础
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

7.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

8.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:定性和定量分析结合
C:层次分明，循序渐进
D:考虑因素全面客观
答案：D

9.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:等级形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：A

10.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

11.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

12.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:12
B:6
C:18
D:24
答案：A

13.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

14.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

15.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:主题的挑选难度大
C:培训顾问讲授的机会少
D:对培训顾问要求高
答案：A

16.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:两
C:四
D:三
答案：B

17.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动主体
C:劳动权益
D:劳动责任
答案：A

18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:简单排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

19.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:整理
C:清洁
D:整顿
答案：A

20.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

21.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:该用人单位负担
C:单位特殊补贴费负担
D:单位医疗保险负担
答案：B

22.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确培训机会的平等性
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：A

23.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

24.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:市场经济下的企业
C:各种类型的企业
D:生产经营业务多元化的企业
答案：A

25.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:横向比较法
C:强制分布法
D:排序法
答案：C

26.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。
A:难以接受，但自认倒霉
B:返回去，讨要少