精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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精心整理重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

2.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

3.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:劳动卫生标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动统计标准
答案：D

4.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:申请表
C:笔试
D:面试
答案：D

5.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

6.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

7.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

8.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:决定数据
B:基础数据
C:应用数据
D:根本数据
答案：B

9.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：B

10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:5
C:60
D:30
答案：A

11.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：A

12.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:日常
C:观测
D:原始
答案：D

13.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
C:班产量定额=工时定额／工作时间
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：C

14.最早提出组织承诺的是()
A:阿伦
B:梅耶
C:科特
D:贝克尔
答案：D

15.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:企业大小
答案：C

16.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:劳动争议处理
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：A

17.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

18.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

19.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能等级
答案：C

20.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

21.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:应聘比
答案：C

22.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:真实性
C:有效性
D:永久性
答案：B

23.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不