优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】.docx

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优选重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:非信息沟通
B:非组织沟通
C:非正式沟通
D:组织内部沟通
答案：C

2.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:易获得沟通对方的反馈
D:沟通具有亲切感
答案：A

3.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：B

4.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

5.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

6.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

7.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.6
D:0.8
答案：C

8.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

9.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动合同
B:合同规范
C:劳动标准
D:劳动法
答案：B

10.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬管理
B:岗位分析
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：B

11.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:部门
C:国家
D:公司
答案：C

12.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:设计面试的问题
C:提出面试的预算
D:选择面试的类型
答案：C

13.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:知识水平
B:身体条件
C:技能条件
D:责任条件
答案：A

14.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动卫生标准
B:工伤评残等级标准
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

15.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:特殊职业能力测试
C:普通能力倾向测试
D:潜在心理能力测试
答案：D

16.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:适当下放权限，鼓励下属参与
D:以行为为导向
答案：B

18.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公平程度
B:公正度
C:信度
D:效度
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:16
C:10
D:20
答案：B

20.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动培训对象积极性
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：B

21.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:讲授内容集中于某一专题
D:对培训环境要求不高
答案：D

22.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:操作性
C:针对性
D:目的性
答案：C

23.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:薪酬
D:收入
答案：C

24.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事人不能自行选择保险项目
答案：C

25.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

26.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B: