精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇编.docx

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精心整理青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

2.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:设备更新
B:工艺方法改变
C:原材料材质、规格变动
D:产品设计结构发生变动
答案：A

3.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:技能培训
D:管理培训
答案：D

4.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:集团管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

5.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:相关性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

7.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:整体规划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

8.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

9.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：A

11.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：A

12.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:费用计划与人员计划
答案：A

13.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
答案：C

14.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：C

15.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:排他分析
C:人员分析
D:因素确认
答案：A

16.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:时间花费较大、效率较低
答案：D

17.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训项目成本
B:培训附加成本
C:培训项目收益
D:培训投资回报率
答案：B

18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

19.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

20.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

21.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:薪资
D:收入
答案：C

22.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

23.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会会