内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:视参与者的支持为培训的所有
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：C

2.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:灵活能力
B:职业能力
C:身体能力
D:普通能力
答案：C

3.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:选择式提问
D:开放式提问
答案：D

4.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴训练法
D:塑造训练法
答案：A

5.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

6.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:分工协作
B:任务目标
C:组织机构
D:组织结构
答案：C

7.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训不定时考核
C:培训结束时的考核
D:培训中期考核
答案：C

8.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

9.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:人员招聘数量
B:质量评估
C:招聘成本
D:招聘成本效益评估
答案：D

10.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主对话
C:民主讨论
D:民主咨询
答案：B

11.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

12.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

13.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

14.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.01
答案：C

15.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:第二个月
C:第三个月
D:单位发放工资之日
答案：D

16.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
D:以事实为依据，以制度为准绳
答案：C

17.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：A

18.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：A

19.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：B

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

21.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:调查者可以直接倾听被调查者的观点
D:能够采集到的资料比较全面
答案：C

22.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

23.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:绩效考核
答案：B

24.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:内容效度
C:信度评估