2024年山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）.docx

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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:绩效导向型
答案：B

2.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

3.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：D

4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:10个
B:3个
C:5个
D:7个
答案：B

5.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：B

6.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

7.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:工作态度
C:流动率
D:产品合格率
答案：C

8.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在课程的任一部分
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：A

9.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:3
B:1
C:2
D:1.5
答案：C

10.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:以精简、高效、节约为目标
D:以机构员工数量为依据
答案：D

11.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

12.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:企业培训制度的核准与施行
C:员工培训制度的实施周期
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：C

13.品质主导型考评的特点是（）。
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

14.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:只在本企业内适用
D:由劳动者参与制定
答案：A

15.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:集体协议合同
答案：B

16.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:生活保障
C:医疗保障
D:养老保障
答案：A

17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

18.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过3小时
B:每周不超过8小时
C:每周不超过10小时
D:每天不超过1小时
答案：D

19.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息收集
C:信息校对
D:信息核实
答案：B

20.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

21.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：A

22.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

23.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:效果
C:目的
D:反馈情况
答案：C

24.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C