内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docx

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内部培训江苏省无锡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以单项选择为标准
C:以岗位为标准
D:以人员为标准
答案：C

2.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:纪律要求
B:企业法规
C:规章制度
D:企业安全章程
答案：C

3.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:爱德华·桑代克
C:英文泽尔
D:班杜拉
答案：D

4.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:刑事
B:违规
C:违法
D:违约
答案：D

5.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:以后再也不提这样的意见或建议了
D:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
答案：A

6.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:照明
答案：B

7.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定生产性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

8.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:政治水平
B:技能水平
C:知识水平
D:道德水平
答案：B

9.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:领导满意度调查
答案：A

10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：B

11.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:直线制
D:巴洛克制
答案：C

12.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：A

13.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
B:系数法获得的是相对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

14.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：D

15.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:素质
D:品质
答案：B

16.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

17.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：A

18.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按质量定额计算
C:按水平定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

19.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内含一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是有形资本
答案：D

20.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

21.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:科学化管理
答案：B

22.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:法律效力不同
答案：C

23.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

24.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的