精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）.docx

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

2.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:劳资双方
C:信息双向性
D:理论与实践相互
答案：C

3.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:心灵的坦荡和安然
答案：A

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：D

5.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:四班制
C:多班制
D:两班制
答案：D

6.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:决定数据
C:应用数据
D:基础数据
答案：D

7.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训质量
D:培训有效性
答案：D

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总供给
C:国民净收入
D:总需求
答案：B

9.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:等值系数
D:信度
答案：D

10.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

11.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

12.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

13.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：B

14.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

15.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

16.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

18.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:培训形式比较灵活
答案：B

19.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理
答案：D

20.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:特征性
C:适用性
D:结果性
答案：C

21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

22.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:企业实力
C:市场环境
D:经营环境
答案：B

23.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动者
C:用人单位
D:劳动仲裁机构
答案：A

24.