最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评指标
D:考评方法
答案：B

2.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

3.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:津贴与补贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

4.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评方法
C:考评周期
D:考评流程
答案：C

5.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

6.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:通过个体之间取长补短而形成整体优势
B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
答案：A

7.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

8.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:会有一定难度
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：C

9.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者
B:劳动量
C:劳动者的劳动量
D:劳动工时
答案：C

10.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

11.人员培训活动的起点是（）。
A:培训需求的确定
B:培训目标的确定
C:培训师资的选定
D:培训计划的确定
答案：A

12.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：A

13.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:16
C:14
D:12
答案：B

14.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿最新技术
C:前沿理论
D:前沿科学知识
答案：C

15.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：B

16.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:执行层
D:决策层
答案：A

17.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:写申请求职人员的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

18.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

19.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:105日
C:100日
D:90日
答案：B

20.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

22.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和反馈
B:监控和评估
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：B

23.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：B

24.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:3
B:6
C:5
D:12
答案：B

25.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：D

26.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:常用于管理培训
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方