内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（突破训练）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:16-26℃
C:18-26℃
D:18-24℃
答案：D

2.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:两对比较法
C:双双对比法
D:成双对比法
答案：A

3.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：B

4.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案：C

5.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：A

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：B

7.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:确认式提问
D:开放式提问
答案：B

8.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
B:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
C:招聘成本较高
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：C

9.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:改进绩效
答案：D

10.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:3～8
D:2～7
答案：A

11.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

12.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:三级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

13.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

14.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:行业工会主席
D:职工代表
答案：B

15.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

16.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:劳动保护费
C:其他人工成本
D:从业人员劳动报酬
答案：C

17.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:咨询公司的调查
答案：D

18.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:荣誉称号
C:社会保险
D:绩效工资
答案：C

19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:清单式
C:假设式
D:举例式
答案：A

20.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

21.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:高层领导
C:各类职业业务骨干
D:基层员工
答案：C

22.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

23.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:结构性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：B

24.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:档案筛选
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

25.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:双重淘汰式
答案：A

26.关于采用