精编新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）.docx

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精编新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
C:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
D:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：A

2.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：A

3.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:核实方面的
C:流程方面的
D:程序方面的
答案：D

4.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：B

5.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

6.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:结果性
C:素质性
D:行为性
答案：D

7.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

8.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:推荐选举权
答案：A

9.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:有助于规范企业员工的行为
B:是提高企业生产效率的主要途径
C:是企业人事决策的基础
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：A

10.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

11.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬体系
答案：D

12.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:占用较多的人力、物力和财力
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:为下属提供了清晰准确的努力方向
答案：C

13.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职
答案：B

14.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:企业
C:战略
D:社会
答案：C

15.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:间接指挥
B:监督和指导
C:直接指挥
D:垂直式领导
答案：B

16.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:以精简、高效、节约为目标
C:以机构员工数量为依据
D:各类人员的比例关系要协调
答案：C

17.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

18.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：A

19.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

20.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

21.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：B

22.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
C:职业纪律应该由企业