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精心整理山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:领导者
C:召集者
D:组织者
答案：C

2.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:两
C:一
D:四
答案：B

3.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:严重警告
C:警告
D:通报
答案：D

4.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:工作轮班制
答案：D

5.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:上线
C:基准线
D:下线
答案：C

6.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

7.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

8.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

9.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:技能与知识边际增长率上升
B:受教育年限延长
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：A

10.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：A

11.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按照重点产品.重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：A

12.劳动定员的对象是（）。
A:劳动工时
B:劳动者的劳动量
C:劳动者
D:劳动量
答案：B

13.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按机器设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：D

14.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:原始
D:日常
答案：C

15.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：B

16.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:概略定员标准
D:比例定员标准
答案：C

17.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:二次申述处理
D:申述材料归档
答案：B

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

19.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

20.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩制度的执行程序
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

21.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:管理
D:程序
答案：D

22.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:组织能力测试
C:特殊职业能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：A

23.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至十级
答案：C

24.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

25.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。