内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加解析答案.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

2.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:工作年限薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

3.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:能力
C:岗位评价
D:工作量
答案：A

4.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:调查
B:笔试
C:考评
D:面试
答案：D

5.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:8
D:不确定
答案：A

6.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:考官
C:主考官
D:考试单位
答案：C

7.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：C

8.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:四级评估
B:二级评估
C:一级评估
D:三级评估
答案：C

9.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:排列法
D:强迫选择法
答案：C

10.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:初始
C:中期
D:事前
答案：D

11.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

12.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:教室租金及桌椅租赁费
C:培训机构人员的工资和福利
D:受训者、培训师的交通费用
答案：C

13.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：C

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:11
C:17
D:15
答案：A

15.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：A

16.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
答案：C

17.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表
B:职工代表大会
C:工会主席
D:行业工会主席
答案：C

18.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

19.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求确认
答案：D

20.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

21.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:实际支出
C:时间支出
D:无形支出
答案：D

22.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：D

23.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事件
B:劳动法律渊源
C:劳动法律体系
D:劳动法律行为
答案：A

24.(2015年11月)提