精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷.docx

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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:分权制衡
C:统一领导
D:合理分工
答案：D

2.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

3.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:实践经验
C:理论知识
D:测试题
答案：B

4.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：C

5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:角色扮演法
答案：D

6.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:三
B:五
C:四
D:两
答案：D

7.ST法称为（）。
A:敏感性训练法
B:头脑风暴训练法
C:塑造训练法
D:管理者训练法
答案：A

8.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:零基定员法
B:数理法
C:排队法
D:推断法
答案：A

9.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:横向比较岗位的价值
B:为岗位分类奠定基础
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

10.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:新兴
C:衰退
D:稳定
答案：B

11.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:仿真性
C:自主性
D:超时空性
答案：A

12.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

13.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

14.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：B

15.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:应聘者
C:领导
D:面试考官
答案：D

16.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:归纳
D:综合
答案：D

17.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
D:班产量定额=工作时间／工时定额
答案：C

18.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:工时利用率
B:销售量
C:月度营业额
D:废品率
答案：D

19.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:总经理
B:董事会
C:监事会
D:董事长
答案：B

20.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

22.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:中层管理者之间的关系
答案：A

23.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线职能制
B:职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

24.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B: