精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案下载.docx

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～5年
B:1～3年
C:3～6年
D:2～4年
答案：B

2.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：B

3.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息反馈
答案：B

4.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：A

5.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:态度主导型
答案：C

6.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位规范
C:工作分析
D:岗位评价
答案：B

7.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
B:是企业核算产品实际成本的基本依据
C:揭示产品质量检验过程中的主要问题
D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
答案：C

8.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程安排
C:课程规划
D:课程评价
答案：A

9.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B:与协作方的沟通联系
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：B

10.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:企业员工
C:部门主管
D:企业自身
答案：A

11.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：C

12.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
答案：B

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

14.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:实际
B:虚拟
C:直接性
D:补充性
答案：D

15.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:下线
C:中位线
D:上线
答案：B

16.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

18.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

19.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③①②④⑤⑥⑦
C:③⑥①⑤②⑦④
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：C

20.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：B

21.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:日工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

22.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:市场分析
B:成本分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

23.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A