优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:实现的价值
D:凝固劳动
答案：B

2.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:入厂教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:车间教育
答案：C

3.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：C

4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：C

5.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训有效性
答案：C

6.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

7.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:激励性强
C:有利于招聘一流人才
D:适应较快
答案：C

8.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

9.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人需要精神激励
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：B

10.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬策略
答案：B

11.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:个人特征与工作的匹配
答案：C

12.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

13.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

15.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:认知领域
C:情感领域
D:知识领域
答案：D

16.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过低
B:居中
C:过高
D:过高或过低
答案：C

17.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:写申请求职人员的数量
C:招聘费用的数额
D:点击招聘网页的数量
答案：C

18.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:组织编制
B:人员编制
C:体制编制
D:政府编制
答案：B

19.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评信息的虚假程度
D:考评的准确性
答案：C

20.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:可采用多种计量方法
D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案：D

21.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:投资净收益
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

22.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:授课质量
答案：C

23.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:针对性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

24.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解