历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

2.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

3.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:找那位同事说理
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:指导
C:激励
D:奖励
答案：D

5.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
C:课程的目标就是组织经营的目标
D:确定培训项目和课程的目标
答案：B

6.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

7.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

8.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:检查组
C:监察会
D:监事会
答案：D

9.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

10.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

11.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.8
D:0.6
答案：D

12.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

13.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

14.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效反馈
B:反馈子系统
C:绩效申诉
D:申诉子系统
答案：D

15.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：A

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：D

17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

18.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

19.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
答案：C

20.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

21.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：C

22.在工作丰富化过程中，应考虑