内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工作轮班制
B:劳动姿势
C:工时利用率
D:技术知识要求
答案：D

2.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效评审
C:绩效评审和申诉
D:绩效申诉和监察
答案：C

3.在使用关键事件法时,（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训质量
D:培训评价
答案：A

5.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工会代表
C:管理层
D:工人
答案：A

6.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:18个月
C:1年
D:20个月
答案：C

7.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:培训正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

8.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
A:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动
B:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界
D:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
答案：B

9.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

10.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:检查核对
D:信息收集
答案：B

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

12.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

13.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:管理控制
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

14.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

15.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：A

16.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:研讨法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：D

17.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:观察法
C:360度考核
D:测试法
答案：A

18.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：B

20.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:行为主导型
答案：D

21.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导者的特质
D:领导与被领