优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:效率最大化
答案：B

2.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

3.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:招聘会的宣传工作
B:制定招聘计划
C:与协作方的沟通联系
D:准备资料和设备
答案：B

4.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:销售量
B:工时利用率
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

5.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:努力工作，顺其自然
C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
D:向领导提出抗议
答案：B

6.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:9
C:7
D:8
答案：A

7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：C

8.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3/4以上
C:全部
D:2/3以上
答案：D

10.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:参与模型
答案：D

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：C

13.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

14.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：B

15.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:操作性
D:必要性
答案：B

16.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:员工
B:岗位
C:岗位职责
D:工作条件
答案：B

17.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:准确性高
C:适应较快
D:激励性强
答案：A

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

19.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:30
C:10
D:7
答案：B

20.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:②④③①
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

21.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

22.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位类型
B:数据收集
C:职位层级
D:绩效考评
答案：D

23.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

24.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:工作态度
C:流动率
D:生产效率
答案：C

25.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B: