精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】.docx

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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.9
答案：B

2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

3.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:工作说明书
C:岗位规范
D:任务目标
答案：B

4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

5.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：B

6.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:薪给
C:奖励
D:收入
答案：B

7.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:测时法
C:目测法
D:瞬间观察法
答案：C

8.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:津贴
D:奖励
答案：D

9.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:作业组
D:管理组
答案：C

10.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：C

11.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作匹配
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

12.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:零基定员法
B:推断法
C:排队法
D:数理法
答案：A

13.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

14.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:结构维度
答案：C

15.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:应用开发阶段
答案：A

16.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:永久性
C:有效性
D:真实性
答案：D

17.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:记录法
答案：A

18.培训效果的评估工具不包括（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:访谈法
D:抽样调查法
答案：D

19.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训效果评估
答案：A

20.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

21.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:机器成本预算
D:人工成本预算
答案：D

22.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律关系
C:劳动法律后果
D:劳动法律事件
答案：D

23.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位
C:工作量
D:岗位评价
答案：B

25.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:灵活性工作时间
D:缩短工作时间
答案：C

26.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会