精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（巩固）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：B

2.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：B

3.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：D

4.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D:关注的是培训者的动机
答案：D

5.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

6.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:问卷调查
B:书面测验
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：A

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：A

8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

9.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评系统
B:绩效管理系统评估
C:绩效管理制度评估
D:绩效考评指标系统
答案：B

10.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：A

11.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

12.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

14.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

15.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工与管理
C:员工理想度
D:员工参与度
答案：D

16.绩效管理的重心是（）。
A:应用阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：B

17.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:21
C:25
D:23
答案：C

18.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:六
C:五
D:八
答案：D

19.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对应聘者的隐私加以保护
B:要注意对结果的科学分析
C:要有严格的程序
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：B

20.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:14
D:7
答案：B

21.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:借助中介
D:校园招聘
答案：D

22.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：B

23.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

24.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查对象和调查单位