精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附精品答案.docx

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.02
D:0.04
答案：C

2.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

3.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：B

4.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:主考官
C:考官
D:考试单位
答案：B

5.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:集团采购者指数
C:消费者物价指数
D:消费者的购买能力指数
答案：C

6.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格的不成熟
C:能力不足
D:智力不足
答案：B

7.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:与供大于求情况无关
C:尊重销售人员的要求
D:高一些
答案：A

8.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训规划
C:培训计划
D:培训课程
答案：A

9.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作能力
答案：A

10.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：A

11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

12.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:精简及有效跨度的原则
B:统一领导、权力制衡的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:稳定性和适应性相结合的原则
答案：C

13.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:扁幅
D:宽幅
答案：B

14.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:专家
C:专业资深人员
D:考评师
答案：B

15.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:40小时
B:20小时
C:30小时
D:36小时
答案：D

17.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把评估和培训分割开
答案：D

18.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:特殊职业能力测试
B:潜在心理能力测试
C:普通能力倾向测试
D:心理运动机能测试
答案：B

19.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:必须使用全部的衡量方法
C:不能求全责备
D:坚持“少而精”
答案：B

20.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

21.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位的职责和主要内容
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：A

22.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在