精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）.docx

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精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

2.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件夹
C:文件筐
D:公文筐
答案：D

3.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的社会收益变化规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：A

4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:战略目标
D:发展战略
答案：A

5.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

6.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训资源的筹备
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训内容的开发
答案：B

7.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

9.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

10.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬水平
答案：A

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

12.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

13.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:工作岗位分析
B:人员供给计划
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：A

14.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
答案：A

15.(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

16.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

17.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

18.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:野外训练法
C:团队训练法
D:角色扮演法
答案：D

19.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:培训的意义和目的
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：A

20.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.1
D:0.2
答案：D

21.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:任务分析
C:课程目标分析
D:培训师分析
答案：D

22.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:管理
D:工作
答案：A

23.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述材料归档
C:申述反馈
D:二次申述处理
答案：C

24.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢