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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

2.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:桑代克
D:班杜拉
答案：D

3.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:义务
C:要求
D:权利
答案：B

4.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训评价
D:培训质量
答案：A

6.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:劳资双方
C:理论与实践相互
D:信息双向性
答案：D

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:领先原则
B:持久原则
C:经济原则
D:有效原则
答案：D

8.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:工作日写实
B:目测法
C:瞬间观察法
D:测时法
答案：B

9.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:集体商议
C:复杂协作
D:简单协作
答案：D

10.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:薪酬
D:奖金
答案：C

11.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:校园招聘
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评方法
D:考评标准
答案：B

13.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:书面资料
C:任职者报告
D:样本分析
答案：D

14.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:关键事件法
B:行为量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法、
答案：C

15.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

17.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:劳动合同争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

18.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

19.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

20.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:预约协商内容、日期、地点
B:确定协商代表
C:拟订协商方案
D:确定协商内容
答案：D

21.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成