最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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最新江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
答案：C

2.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：C

3.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:劳动仲裁委员会
D:人民法院
答案：B

4.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定任务
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：B

5.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:非机动车辆驾驶
C:特种作业
D:车间作业
答案：C

6.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:申诉子系统
B:绩效申诉
C:反馈子系统
D:绩效反馈
答案：A

7.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

8.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：A

9.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

10.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：A

11.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:研讨法
B:工作轮换法
C:讲授法
D:实践法
答案：B

12.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:10
C:15
D:30
答案：C

13.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

14.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:莱维特模式
C:格雷纳模式
D:利温模式
答案：A

15.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：A

16.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:奖励
D:工资
答案：B

17.乐观系数决策标准又称()。
A:口头承诺准则
B:赫威斯准则
C:感情承诺准则
D:继续承诺准则
答案：B

18.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：B

19.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：A

20.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

21.（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:该用人单位
C:工伤职工
D:社会保险行政部门
答案：B

23.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:标准工时工作制
B:不定时工作制
C:综合工时工作制
D:定时工作制
答案：D

24.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:重伤事故