内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的优点不包括（）。
A:沟通具有亲切感
B:易获得沟通对方的反馈
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

2.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:整体需求
D:分项预算
答案：A

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

4.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:近似系数
答案：D

5.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:公共设施发生故障影响公众利益
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:生产设备影响生产
答案：C

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:半数以上
C:1／3以上
D:2／3以上
答案：D

7.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:预测的准确度出现偏差
答案：A

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:10
C:12
D:14
答案：A

9.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：A

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

11.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
答案：D

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

13.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:任务承受度
B:业务成熟度
C:工作成熟度
D:环境承受度
答案：C

14.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:防暑降温用品
B:工作帽
C:真空作业用品
D:工作服
答案：C

15.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:定员标准
B:劳动准则
C:劳动要求
D:劳动规范
答案：A

16.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

17.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:时间支出
C:实际支出
D:无限支出
答案：D

18.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：B

19.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位分析
B:薪酬管理
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：A

20.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:缺少性
C:绝对性
D:稀缺性
答案：D

21.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：C

22.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:标准化培训产品
D:商学院校
答案：C

23.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:弹性冗与原理
答案：C

24.企业人