最新宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）.docx

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最新宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

2.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.05
C:0.02
D:0.2
答案：C

3.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:学历
C:知识
D:经历
答案：B

4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：A

5.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:高技术协作
答案：A

6.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

7.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:5
D:15
答案：B

8.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

9.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利管理
C:员工福利费用
D:员工福利计划
答案：D

10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:生产计划台数定额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

12.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:不需要太多的时间即可有结果
C:可以打消高层主管投资培训的疑虑
D:可以指导培训课程开发
答案：B

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:城镇居民人均生活费用
C:个人缴纳的社会保险费
D:职工平均工资
答案：A

14.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:准备好开讲时对学员的问候语
B:决定如何在学员之间分组
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
答案：A

15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:合同制
D:非全日制
答案：D

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

17.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

18.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:培训开发
B:岗位分析
C:组织结构
D:资源配置
答案：D

19.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:反应层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

20.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
答案：B

21.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:管理成本与管理效率是否协调
C:职工的审议通过权或决定权是否实现
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：A

22.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:5
D:30
答案：B

23.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设县的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：A

24.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:课程具体