宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）.docx

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宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘费用
答案：C

2.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:5年
C:半年
D:4年
答案：A

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

4.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

5.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：B

6.培训项目设计的原则不包括()
A:因材施教原则
B:可操作性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

7.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:人力资源
D:市场营销
答案：C

8.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
答案：D

9.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：C

10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:概略定员标准
B:比例定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

11.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:市场占有率的扩大
C:产品质量的提高
D:生产工序的减少
答案：B

12.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用概率推断确定医务人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：A

13.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果四层评估应用
B:培训效果的评估工具
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果总结评估
答案：D

14.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

15.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:多线制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

16.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：B

17.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:控制系统
C:监督系统
D:评审系统
答案：A

18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:函数法
C:百分比系数法
D:常数法
答案：D

19.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:场地拓展训练
答案：C

20.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：A

21.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:18～26摄氏度
B:15～18摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

22.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最