精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）.docx

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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

3.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：C

4.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试结束
答案：A

5.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:劳动力市场计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：A

6.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:书面测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:投射测验
答案：D

7.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:用人单位可不考虑职工的意见
C:以正式文件的形式公布
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：B

8.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

9.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“全员定额法”
B:“劳动出勤率法”
C:“零基定员法”
D:“生产定额法”
答案：C

10.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位设计
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：A

11.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

12.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：B

13.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：B

14.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:只规定一个主题
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

15.薪酬战略不包括薪酬的（）。
A:管理机制
B:支付结构
C:增长水平
D:决定标准
答案：C

16.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:内容上的持续变动性
C:执行中的权威强制性
D:形式上的普遍单调性
答案：A

17.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：B

18.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:③②①
C:③①②
D:②①③
答案：C

19.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：A

20.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:利己主义
D:功利主义
答案：B

21.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

22.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:领导者
B:挂名首脑
C:联络员
D:传播者
答案：D

23.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案