精编新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）.docx

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精编新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:色彩
C:照明
D:噪声
答案：B

2.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

3.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:分解
C:综合
D:汇总
答案：C

4.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:机会平等
B:全员培训
C:公平竞争
D:择优培训
答案：B

5.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：A

6.身体能力测试属于（）。
A:特殊职业能力测试
B:普通能力倾向测试
C:心理运动机能测试
D:组织能力测试
答案：C

7.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:企业规模
答案：B

8.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

9.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:3／5以上
B:半数以上
C:45355
D:2／3以上
答案：B

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：A

11.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

12.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:野外互动
D:笔试
答案：D

13.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理委员会
D:绩效考评领导小组
答案：C

14.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

15.绩效反馈的主要目的是（）。
A:改进绩效
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：A

16.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

17.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:特殊性原则
C:系统原则
D:标准化原则
答案：B

18.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

19.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:宪法
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

20.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:科学化管理
B:人性化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：B

21.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

22.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：D

23.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

24.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头