精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:点值法
C:评分法
D:评比法
答案：C

2.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：B

3.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:促进就业法律制度
B:劳动条件标准部分
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

4.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:操作性
C:目的性
D:必要性
答案：A

5.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

6.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:排序法
D:评分法
答案：C

7.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按机器设备定员
D:按劳动效率定员
答案：D

8.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:高层领导
B:人力资源部部长
C:总经理
D:集团董事会
答案：A

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:行为标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

10.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：A

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动纪律
D:劳动岗位规范
答案：D

12.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
B:采用马斯洛的需求层次论
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

13.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:简单协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：B

14.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：B

15.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:进行中
D:完成后
答案：B

16.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:案例研究法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:特别任务法
答案：B

17.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型客观
答案：B

18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:多重淘汰式
C:结合式
D:补偿式
答案：D

19.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：A

20.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:全方位、多角度
B:可以静态地检查发展效果
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:减少误差，实事求是
答案：B

21.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:定员必须以生产效率最大化为依据
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

22.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:3～8
C:2～7
D:2～5
答案：A

23.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
B:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
D:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
答案：A

24.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）