优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：B

2.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

3.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:企业
C:战略
D:目标
答案：C

4.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

5.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:薪酬策略
C:工作绩效
D:工作岗位
答案：B

6.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

7.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:简称ST法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:是产业界最为普及的管理人员培训方法
D:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
答案：A

8.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

9.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动合同管理制度
D:时间规则
答案：B

10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:基准线
D:上线
答案：B

11.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:内外协调
B:横向协调
C:纵向协调
D:双向协调
答案：C

12.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最长劳动时间标准
B:最低社会保障
C:基本劳动时间标准
D:最低工资标准
答案：A

13.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:劳动力市场价位
C:消费者物价指数
D:最低工资标准
答案：B

14.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：A

15.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:请人代理
C:电话
D:书面
答案：D

16.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

17.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:需要聘请外部专家参与评估
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：A

18.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

19.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：B

20.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

21.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③④⑥⑦⑤
B:①③②⑥⑤⑦④
C: