优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前资质培训
C:上岗前素质培训
D:先培训，后任职
答案：D

2.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:绩效的提高
C:公司培训需求
D:培训者的培训需求
答案：A

3.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:权益协议
D:福利规定
答案：A

5.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:企业
C:事
D:社会
答案：A

6.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:角色扮演法
C:敏感性训练法
D:野外训练法
答案：B

7.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:30日
D:15日
答案：C

8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:7个月
B:1年
C:6个月
D:2年
答案：B

9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:假设式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：D

10.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

11.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:酌情
C:部分
D:不能
答案：D

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:20～30
B:10～12
C:3～5
D:15～30
答案：D

14.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

15.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：A

16.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:平时
C:观测
D:原始
答案：D

17.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与工作环境有关
B:与社会环境有关
C:与企业福利有关
D:与企业主管有关
答案：A

18.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:概率推断法
D:经济计量模型定员法
答案：C

19.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

20.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

21.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：B

22.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给增长量
答案：C

23.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬结构
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

24.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B:利益激励
C:间接激励
D:直接激励
答案：B

25.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：B

26.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分项预算
C:分头预算
D:分批预算
答案：C

27.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结