精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能单元
D:技能模块
答案：B

2.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

3.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训技术的选择
答案：B

4.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:技术新发明
C:科学新发现
D:产业新结构
答案：D

5.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

6.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息采集
C:信息传输
D:信息处理
答案：A

7.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：B

8.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～6
B:3～5
C:4～7
D:4～5
答案：A

9.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

10.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

11.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

12.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:思维主导型
B:效果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

13.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:企业定额水平
答案：B

14.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重伤
B:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
D:某事故造成40人重伤
答案：C

15.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:作业组
C:管理组
D:操作组
答案：B

16.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

17.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

18.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:横向协调
B:内外协调
C:双向协调
D:纵向协调
答案：D

19.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:效益评价标准
C:岗位评价标准
D:职业评价标准
答案：C

20.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:粉尘危害程度
C:噪声危害程度
D:高温危害程度
答案：A

21.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:总经理
C:其他管理负责人
D:法定代表人
答案：D

22.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

23.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:复杂协作
B:集体协作
C:简单协作
D:集体商议
答案：C

24.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员