内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】.docx

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内部培训福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的社会经验
B:要求面试考官有丰富的人际关系
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：B

2.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：B

3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:确定培训目标
C:服务培训对象
D:培训实施和效果评估
答案：C

4.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大作业法
D:轮换工作法
答案：C

6.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

8.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

9.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:产品竞争型
C:消费导向型
D:利润驱动型
答案：A

10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：B

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:质量
C:成本
D:数量
答案：B

12.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:关键人物评估法
D:收益评估法
答案：D

13.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

14.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须与企业集体合同的精神一致
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬浮动幅度
答案：C

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:面广原则
C:重点原则
D:细选原则
答案：B

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:编写试卷的难度小，题型比较固定
答案：D

20.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

21.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:直线职能制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：C

22.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定被调查企业
B:确定调查方法
C:确定调查内容
D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
答案：D

23.()不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:劳动争议处理法
C:促进就