精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:10日
D:5日
答案：D

2.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

3.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：B

4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的资格
D:培训费用的预算
答案：C

5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

6.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试评估
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:企业之间相互调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

8.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

9.组织设计理论一般可以区分为()
A:一般与特殊组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：C

10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:经验性
C:情境性
D:背景性
答案：D

11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:结构分析法
答案：A

12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:岗位工资
C:提成工资
D:能力工资
答案：D

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:45325
D:全部
答案：B

14.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:常设机构
答案：D

16.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：D

17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：D

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:管理人员
C:IT行业
D:销售人员
答案：D

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

23.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:替换性
D:失衡性
答案：A

24.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:收益评估法
C:比较评估法
D:目标评估法
答案：B

25.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：C

26.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:员工教育经费
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

27.内省法作为一种培训方法，以下表述不正