精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）.docx

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精心整理辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:多样化发展战略
答案：D

2.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：B

4.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

5.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:需求不足性失业
C:技术性失业
D:摩擦性失业
答案：B

6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:心理测验
B:笔试法
C:面试法
D:物理测验
答案：B

7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查
答案：D

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:层次性
C:综合性
D:专业性
答案：A

9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标准
C:标向
D:标度
答案：D

10.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

11.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：C

12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:多维立体
B:模拟分权
C:分公司和总公司
D:子公司和母公司
答案：C

13.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:20
C:10
D:38
答案：A

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训方式
D:保留培训项目
答案：A

15.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:降低员工流动性
C:确保人力资源需求
D:与内外环境相适应
答案：B

16.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和中位数
B:算数平均数和标准差
C:几何平均数和中位数
D:几何平均数和标准差
答案：A

17.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

18.360度考评宜采用()的评价方式。
A:匿名
B:记名
C:自愿
D:公开
答案：A

19.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
答案：A

20.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.95
答案：B

21.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:多听多说
C:少听少说
D:少听多说
答案：A

22.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
答案：B

23.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:平衡计分卡
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：B

24.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式