优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费承受能力分析
C:市场商品消费结构分析
D:企业产品消费群体分析
答案：C

3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:工业工程方法
B:关键指标法
C:现代功效学方法
D:程序分析法
答案：D

4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答案：B

5.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

6.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:固定标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：C

8.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

10.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:评价的流程
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：B

11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速渗透策略
C:缓慢渗透策略
D:快速掠取策略
答案：A

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：A

15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的职业技能知识
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官掌握完整的评选规则
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

16.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:岗位分类
C:人员分类
D:职级分组
答案：B

17.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

18.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

19.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:实际劳动关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:访谈法
D:日志法
答案：B

21.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

22.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:近代组织理