优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典优）.docx

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优选广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:关键人物评估法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:座谈法
答案：B

2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁程序具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

4.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:直线职能制
B:常设机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

5.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员培训计划
B:编制人员配置计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员需求计划
答案：D

6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职组
B:岗等
C:岗级
D:职等
答案：A

7.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:精细深入
C:记忆方便
D:使用简易
答案：B

8.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工作时间法
B:劳动安全卫生标准法
C:工资法
D:劳动争议处理法
答案：D

9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决策的客观性较高
答案：B

10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:多维立体组织模式
答案：A

11.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.07
C:0.05
D:0.04
答案：D

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:突出特点原则
D:目标导向原则
答案：D

13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:部门经理
B:总经理
C:基层员工
D:人力资源主管
答案：A

14.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:多样化发展战略
C:合资战略
D:内部创业战略
答案：B

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

16.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:所用时间较短
答案：C

18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：A

19.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

20.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

21.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的规章
B:组织的协调
C:组织的体制
D:组织的机制
答案：B

22.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:压力性
D:经验性
答案：C

23.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

24.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

25.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

26.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:生产记录
C:财务报表
D:上级评估
答案：C

27.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业面临的现实环境
D:企业文化
答案：D

28.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）